В настоящее время проблемы, связанные с легализацией неофициальной занятости и скрытыми формами оплаты труда, а также вопросы повышения уровня заработной платы и обеспечения своевременных выплат остаются актуальными в сфере социально-трудовых отношений.
Некоторые работодатели, стремясь сэкономить и избежать уплаты налогов и других обязательных платежей, предлагают работникам неофициальное трудоустройство. Кроме того, многие работники предпочитают работать без оформления, не имея никаких трудовых или гражданско-правовых отношений с работодателем.
Проявлениями неформальной занятости являются: отсутствие письменного оформления трудовых отношений с работником; использование «серых» схем и наличной оплаты труда; уклонение от уплаты страховых взносов; замена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
На первый взгляд, работники неформального сектора получают финансовую выгоду в виде неуплаченных налогов, но при этом сталкиваются с нарушением своих социальных и трудовых прав.
Работники, соглашающиеся на неформальное трудоустройство, рискуют: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем; не получить отпускные или не уйти в отпуск; не получить оплату больничного листа; не получить в полном объёме пособие по безработице; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и т.д.); не получить компенсацию в случае несчастного случая на производстве; не получить расчёт при увольнении; получить отказ в выдаче кредита в банке; получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с их зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления, что станет особенно заметно при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат и неоформление трудовых отношений с работниками влечёт за собой административную ответственность в виде уплаты «сэкономленных» средств и значительных штрафов.
В масштабах государства неформальная занятость приводит к недополучению налогов и страховых выплат, что ограничивает возможности развития государственной социальной политики.
Практика использования нелегальной занятости оказывает негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей, нарушая принципы конкуренции в бизнесе и ставя добросовестных работодателей в менее выгодное финансово-экономическое положение.
Искоренить проявления неформальной занятости можно только совместными усилиями работников и работодателей, от которых зависит эффективность этой работы.
Официальная работа — это защита прав, стабильность и уверенность в завтрашнем дне!
Если руководство вашей организации не оформляет с вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с вами трудовой договор) или выплачивает вам заработную плату «в конверте» (в трудовом договоре, заключённом с вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически выплачивает работодатель), вы можете обратиться в администрацию муниципального района по телефону горячей линии: 8(47374)2-26-09.